Alderfers ERG-teori
Denne teori arbejder med 3 trin:
- E: Existence needs: Behovet for at få opfyldt de basale behov som ordentlige løn og jobsikkerhed.
- R: Relatedness needs: Behovet for at høre til og at blive anerkendt for sine præstationer.
- G: Growth needs: Et indre behov for at realisere sig selv.
Den er mere dynamisk og mindre kulturelt bundet og mere individuel end Maslows behovsteori.
Fordele ved teorien:
- Man kan godt motiveres af flere behov samtidig.
- Man vil søge at få opfyldt et lavere behov, hvis man er afskåret fra at få opfyldt for eksempel sine vækstbehov.
Hvis man bliver afskåret fra at få opfyldt R eller/og G, så vil medarbejderen gå mere op i at få gode penge.