Finansielle belønningssystemer
Pay for performance
- Medarbejderne belønnes på basis af et aftalt mål.
- Belønning:
- Akkordsatser, lønstigninger og bonusordninger.
- Det virker fordi
- medarbejdere ofte sammenligninger deres løn
- medarbejdere forventer mere kompensation for mere arbejde
- pay for performance får medarbejderen til at fokusere sin indsats på at nå det opstillede mål.
Aktieoptioner
Ideen at give medarbejderne en følelse af medejerskab af virksomheden. Giver aktier til lav kurs som kan sælges til højere kurs senere. Kan bruges af små virksomheder, som ikke kan betale høje lønninger.
Uddannelse og kurser
Virksomheder tilbyder uddannelse og kurser til medarbejdere. Motiverende faktor er at de kan anvende kurset til at løse en givet opgave på arbejdet.
Frynsegoder
Frynsegoder kan være fri mobiltelefoni, iPads, hjemmekontor, bil, sekretær, frokostordning eller andet, der ligger ud over den normale lønaftale. Bruges til at fortælle at medarbejderen er værdsat.